على أي معطيات يتم استنتاج فكرة فرق الأجور بين الرجل والمرأة؟

هل هذا السؤال محصور في المنطقة العربية ام عالمياً ؟ على كل الاحوال اذا كان محصوراً لدينا...فأن الموضوع يتعلق بفكرة ان الرجل في المجتمع العربي لا يزال يُرى على انه المعيل الاساسي للاسرة, و لديه الاستعداد للعمل ساعات اطول في الكثير من الاحيان, و بالتالي "اجرة اعلى", هناك الكثير من التحفظات و علامات الاستفهام في المجتمعات الحقوقية فيما يتعلق بهذا الشيء, و خاصة موضوع "نفس الشغل تماما و نفس ساعات العمل و نفس درجة المهارة" و لكن اجرة العمل مختلفة بين الجنسين, لا انكر ان هناك تعسفاً في هذا الموضوع, و لكن استطيع القول ان المجتمعات العربية جدا معقدة و هناك ظلم بشتى الانواع ليس تجاه المرأة فقط بل تجاه الانسان العربي نفسه في كثير من الظروف, و لكن ربما...و اشك بكلمة ربما, يوما ما سيحصل كل شخص "ذي حقه" في الوظائف, و يعامل بناءا على مستواه و مهارته بدل خلفيته الجندرية. 

كثير بسيطة المُعطيات من وجهة نظر مجتمعاتنا العربيّة. 
وبكل حياديّة ومع تحفّظي على رأيي الشّخصي؛ الموضوع متعلّق بحصر واحب النّفقة في الرّجال، وهذا الحصر سببه الرّجال والنّساء على حدٍّ سواء، لذلك أصحاب العمل كأفراد من المجتمع بطلع بفكرة التفريق في الأُجور.
برأيي بما أنّ المجتمع يذهب في اتّجاه رمي مسؤولية الانفاق على الرّجل والمرأة في أمل من أصحاب العمل يصيروا يساووا الأجور. 

في جميع البلدان تقريبًا ، إذا قارنت أجور الرجال والنساء ، ستجد أن النساء يكسبن أقل من الرجال. هذه التفاوتات تضيق في جميع أنحاء العالم. على وجه الخصوص ، خلال العقدين الماضيين ، شهدت معظم البلدان ذات الدخل المرتفع انخفاضًا كبيرًا في فجوة الأجور بين الجنسين.

لماذا لا تزال هناك فجوات كبيرة؟

قبل الدخول في التفاصيل ، إليك معاينة للنقاط الرئيسية.

يرجع جزء مهم من تقليص فجوة الأجور بين الجنسين في البلدان الغنية على مدى العقود الماضية إلى التضييق التاريخي ، بل وفي كثير من الأحيان حتى عكس الفجوة التعليمية بين الرجال والنساء.

اليوم ، التعليم غير مهم نسبيًا لتفسير الفجوة المتبقية في الأجور بين الجنسين في البلدان الغنية. في المقابل ، تظل خصائص الوظائف التي تميل النساء إلى القيام بها عوامل مساهمة مهمة.

فجوة الأجور بين الجنسين ليست مقياسًا مباشرًا للتمييز. ومع ذلك ، تشير الدلائل من سياقات مختلفة إلى أن التمييز مهم بالفعل لفهم فجوة الأجور بين الجنسين. وبالمثل ، فإن الأعراف الاجتماعية التي تؤثر على توزيع العمل بين الجنسين هي محددات مهمة لعدم المساواة في الأجور.

من ناحية أخرى ، تشير الأدلة المتاحة إلى أن الاختلافات في السمات النفسية والمهارات غير المعرفية هي في أحسن الأحوال عوامل متواضعة تساهم في فجوة الأجور بين الجنسين.
فجوة الأجور المعدلة

الاختلافات في الدخل بين الرجل والمرأة تعكس الاختلافات عبر العديد من الأبعاد الممكنة ، بما في ذلك التعليم والخبرة والمهنة.

على سبيل المثال ، إذا اعتبرنا أن الأشخاص الأكثر تعليمًا يميلون إلى الحصول على أرباح أعلى ، فمن الطبيعي أن نتوقع أن تضييق فجوة الأجور في جميع أنحاء العالم يمكن تفسيره جزئيًا من خلال حقيقة أن النساء يلحقن بالرجال فيما يتعلق بالتعليم. التحصيل ، ولا سيما سنوات الدراسة.

في الواقع ، نظرًا لأن الاختلافات في التعليم تساهم جزئيًا في تفسير الاختلافات في الأجور ، فمن الشائع التمييز بين الفروق "غير المعدلة" و "المعدلة" في الأجور.

عندما يتم حساب فجوة الأجور بين الجنسين من خلال مقارنة جميع العمال الذكور والإناث ، بغض النظر عن الاختلافات في خصائص العامل ، تكون النتيجة فجوة الأجور الأولية أو غير المعدلة. على النقيض من ذلك ، عندما يتم حساب الفجوة بعد حساب الاختلافات الأساسية في التعليم والخبرة والعوامل الأخرى التي تهم فجوة الأجور ، فإن النتيجة هي فجوة الأجور المعدلة.

تتمثل فكرة فجوة الأجور المعدلة في إجراء مقارنات بين مجموعات العمال الذين لديهم وظائف وحيازة وتعليم متشابهة تقريبًا. هذا يسمح لنا باستكشاف مدى مساهمة العوامل المختلفة في عدم المساواة الملحوظة.


قد تشمل المتبقي غير المفسر جوانب من الإنتاجية غير المقاسة (أي خصائص العامل غير القابلة للملاحظة والتي لا يمكن التحكم فيها في الانحدار) ، في حين أن العوامل "الموضحة" قد تكون في حد ذاتها وسائل للتمييز.

على سبيل المثال ، افترض أن النساء يتعرضن للتمييز بالفعل ، وأنهن يجدن صعوبة في التوظيف في وظائف معينة لمجرد جنسهن. وهذا يعني أنه في المواصفات المعدلة ، سنرى أن المهنة والصناعة من العوامل المساهمة المهمة - ولكن هذا على وجه التحديد لأن التمييز جزء لا يتجزأ من الاختلافات المهنية!

ومن ثم ، في حين أن المتبقي غير المبرر يعطينا تقديرًا تقريبيًا من الدرجة الأولى لما يحدث ، فإننا نحتاج إلى بيانات وتحليلات أكثر تفصيلاً من أجل قول شيء محدد حول دور التمييز في الفروق المرصودة في الأجور.

يتم تفسير الفروق في الأجور بين الجنسين في جميع أنحاء العالم بشكل أفضل من خلال المهنة أكثر من التعليم

تُظهر تقارير التنمية في العالم (2012) أن الاختلافات في الأجور بين الجنسين اليوم تُفسَّر بشكل أفضل بكثير من خلال المهنة منها بالتعليم. يتوافق هذا مع النقطة التي سبق ذكرها أعلاه باستخدام البيانات الخاصة بالولايات المتحدة: مع توسع التعليم بشكل جذري على مدى العقود القليلة الماضية ، أصبح رأس المال البشري أقل أهمية بكثير في تفسير الفروق بين الجنسين في الأجور.

النظر إلى ما وراء خصائص العامل

مرونة العمل

تميل النساء في جميع أنحاء العالم إلى القيام بأعمال رعاية غير مدفوعة الأجر في المنزل أكثر من الرجال - وتميل النساء إلى التمثيل الزائد في الوظائف منخفضة الأجر حيث يتمتعن بالمرونة المطلوبة لتحمل هذه المسؤوليات الإضافية.

تم تقديم ومناقشة الدليل الأكثر أهمية فيما يتعلق بهذا الارتباط بين فجوة الأجور بين الجنسين والمرونة الوظيفية من قبل كلوديا غولدين في مقال بعنوان "تقارب كبير بين الجنسين: الفصل الأخير" ، حيث تتعمق في البيانات الواردة من الولايات المتحدة. بعض الدروس الأساسية التي تنطبق على البلدان الغنية وغير الغنية.

تتضح أهمية مرونة العمل في هذا السياق بوضوح شديد من خلال حقيقة أنه على مدار العقدين الماضيين ، زادت النساء في الولايات المتحدة من مشاركتهن وأجورهن في بعض المجالات فقط. في بحث حديث ، أظهر Goldin and Katz (2016) أن الصيدلة أصبحت مهنة ذات أغلبية نسائية عالية الأجر مع وجود فجوة صغيرة في الدخل بين الجنسين في الولايات المتحدة ، في نفس الوقت الذي مرت فيه الصيدليات بتغييرات تكنولوجية كبيرة جعلت وظائف مرنة في هذا المجال أكثر إنتاجية (مثل أنظمة الكمبيوتر التي زادت من قابلية الاستبدال بين الصيادلة)

عقوبة الأمومة

ترتبط ارتباطا وثيقا بمرونة الوظيفة والاختيار المهني ، وهي مسألة انقطاع العمل بسبب الأمومة. على هذه الجبهة ، هناك مرة أخرى قدر كبير من الأدلة التي تدعم ما يسمى "عقوبة الأمومة".


القدرة والشخصية والأعراف الاجتماعية

وقد أكدت المناقشة حتى الآن على أهمية خصائص الوظيفة والاختيار المهني في تفسير فجوة الأجور بين الجنسين. وهذا يؤدي إلى أسئلة واضحة: ما الذي يحدد الفروق المنهجية بين الجنسين في الاختيار المهني؟ ما الذي يجعل النساء يبحثن عن المرونة في العمل ويأخذن قدراً غير متناسب من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر؟

إحدى الحجج التي يتم طرحها عادة هي أنه بقدر ما تدعم الاختلافات البيولوجية في التفضيلات والقدرات أدوار الجنسين ، فهي العوامل الرئيسية التي تفسر فجوة الأجور بين الجنسين. في استعراضهم للأدلة ، أظهر فرانسين بلاو ولورانس كان (2017) أن هناك دعمًا تجريبيًا محدودًا لهذه الحجة.

لكي نكون واضحين ، نعم ، هناك أدلة تدعم حقيقة أن الرجال والنساء يختلفون في بعض السمات الرئيسية التي قد تؤثر على نتائج سوق العمل. على سبيل المثال ، تُظهر الاختبارات المعيارية وجود فجوات إحصائية بين الجنسين في درجات الرياضيات في بعض البلدان ؛ وتوضح التجارب أن النساء يتجنبن المزيد من المفاوضات بشأن الراتب ، وغالبًا ما يظهرن استعدادًا خاصًا لقبول وتلقي طلبات المهام ذات إمكانات الترقية المنخفضة. ومع ذلك ، فإن هذه الاختلافات الملحوظة بعيدة كل البعد عن أن تكون ثابتة بيولوجيًا - "النوع" يبدأ في وقت مبكر من الحياة ، وتظهر الأدلة أن التفضيلات والمهارات قابلة للطرق بدرجة كبيرة. يمكنك التأثير على الأذواق ، ويمكنك بالتأكيد تعليم الناس تحمل المخاطر ، أو القيام بحسابات ، أو التفاوض على الرواتب.

والأكثر من ذلك ، بصرف النظر عن المكان الذي أتوا منه ، أظهر بلاو وكان أن هذه الاختلافات الملحوظة تجريبيًا لا يمكن أن تمثل سوى جزء متواضع من فجوة الأجور بين الجنسين.

في المقابل ، تشير الأدلة إلى أن الأعراف الاجتماعية والثقافة ، التي تؤثر بدورها على التفضيلات والسلوك والحوافز لتعزيز مهارات معينة ، هي عوامل رئيسية في فهم الفروق بين الجنسين في مشاركة القوى العاملة والأجور. يمكنك قراءة المزيد حول هذا الموضوع في منشور المدونة الخاص بنا المخصص للإجابة على السؤال "إلى أي مدى تفسر الاختلافات الفطرية بين الجنسين فجوة الأجور بين الجنسين؟".

التمييز والتحيز

بصرف النظر عن الأصل الدقيق للتوزيع غير المتكافئ لأدوار الجنسين ، من الواضح أن ممارساتنا الحديثة وحتى الحالية تظهر أن هذه الأدوار تستمر بمساعدة التطبيق المؤسسي. غولدن (1988) ، على سبيل المثال ، يفحص المحظورات السابقة ضد تدريب وتوظيف النساء المتزوجات في الولايات المتحدة. تتطرق إلى بعض القيود المعروفة ، مثل تلك المفروضة على تدريب وتوظيف النساء كطبيبات ومحاميات ، قبل التركيز على "قضبان الزواج" الأقل شهرة ولكن الأكثر تأثيرًا والتي نشأت في أواخر القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. تعتبر محظورات العمل هذه مهمة لأنها تنطبق على الوظائف التعليمية والكتابية - المهن التي ستصبح الأكثر شيوعًا بين النساء المتزوجات بعد عام 1950. في وقت قريب من دخول الولايات المتحدة الحرب العالمية الثانية ، تشير التقديرات إلى أن 87 ٪ من جميع مجالس المدارس لن توظيف امرأة متزوجة و 70٪ لن يحتفظوا بامرأة غير متزوجة

توضح الخريطة هنا أنه حتى يومنا هذا ، فإن الحواجز الواضحة في جميع أنحاء العالم تحد من مدى السماح للنساء بالقيام بنفس الوظائف مثل الرجال.

ومع ذلك ، حتى بعد رفع الحواجز الصريحة ووضع الحماية القانونية مكانها ، يمكن أن يستمر التمييز والتحيز بطرق أقل علنية. غولدن وراوز (2000) ، على سبيل المثال ، ينظران في اعتماد الأوركسترا لتجارب الأداء "العمياء" ، وأظهروا أنه باستخدام شاشة لإخفاء هوية المرشح ، أدت ممارسات التوظيف المحايدة إلى زيادة عدد النساء في الأوركسترا بنسبة 25٪ بين عامي 1970 و 1996

وجدت العديد من الدراسات الأخرى أدلة مماثلة على التحيز في سياقات سوق العمل المختلفة. تعمل التحيزات أيضًا في مجالات أخرى من الحياة مع تأثيرات قوية غير مباشرة على نتائج سوق العمل. على سبيل المثال ، في نهاية الحرب العالمية الثانية ، اعتقد 18٪ فقط من الناس في الولايات المتحدة أن الزوجة يجب أن تعمل إذا كان زوجها قادرًا على إعالتها. من الواضح أن هذا يعود إلى وجهة نظرنا السابقة حول الأعراف الاجتماعية